Northeast ADA Center News Bulletin

Overview of Accessible Parking

Free Webinar | July 7, 2026 | 1:00-2:00 PM ET

Presenter: Jennifer Perry, Access Specialist Northeast ADA Center

Join the Northeast ADA Center as we bring back a popular topic—accessible parking! We will review the ADA Standards for Design that apply to accessible parking spaces and also discuss some of the common questions we receive about accessible parking on our technical assistance line.

Register for Overview of Accessible Parking

Did You Know?

The Northeast ADA Center has published a new fact sheet, Does a Job Seeker Need to Disclose a Disability at the Time of Hire? (PDF)

Remote Work, Disability Accommodation, and the Limits of the ADA: What Hayes v. GStek Could Mean for New Jersey Employers

A key question has emerged in the post-pandemic workplace: when, if ever, must an employer allow remote work as a reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act (ADA)? The Fifth Circuit’s decision in Hayes v. GStek offers one answer under federal law—but its reasoning may have less force in New Jersey, where courts interpret the New Jersey Law Against Discrimination (NJLAD) more broadly and more favorably to employees.

Read more about the different interpretation between the ADA and the NJLAD.

NJ TRANSIT Launches Customer Courtesy Campaign “Ricardo Says”

On June 3, NJ TRANSIT announced a new customer courtesy campaign featuring the famous Ricardo the Bull, designed to enhance the customer experience. Every day, hundreds of thousands of customers rely on NJ TRANSIT’s trains, buses, light rail lines, and Access Link service to get to and from work, school, appointments and events.

Read the NJ TRANSIT press release.

Housing is Fundamental for Adapting to Life with a New Disability

Mike Patterson was 18 and a few months out of a maximum security juvenile correctional facility when he was shot and paralyzed. Decades later, he now helps others who have become disabled due to an act of violence.

Read about Mike Patterson's work for accessible housing.

Missouri Passes Law to Deter “Abusive” Website Litigation

Lawmakers provide Missouri residents and the Missouri Attorney General with a new tool to combat abusive website accessibility lawsuits, effective August 28, 2026.

Read about this upcoming Missouri law.

EEOC Reminds Employers the ADA Applies Despite Tech Advances

Employee benefits administrator Alight Solutions violated the Americans with Disabilities Act when it denied a worker with diabetes a reasonable accommodation and then fired him, a May 29 lawsuit filed by the US Equal Employment Opportunity Commission alleged.

Read about this reasonable accommodation for diabetes case.

HUD Issues Fair Housing Enforcement Memo on Animal Requests

On May 22, the US Department of Housing and Urban Development (HUD) issued guidance under the Fair Housing Act. This guidance notifies HUD headquarters and regional staff that effective immediately, for fair housing complaints related to animal-related reasonable accommodations, HUD will find reasonable cause and recommend charges only for cases involving animals that are trained to provide disability-related assistance, i.e. service animals. 

Read more about this HUD guidance regarding assistance animals.

Accessible Medical Diagnostic Equipment Rule to Take Effect this Summer

New requirements for accessible medical diagnostic equipment that take effect this summer impact health care professionals who participate in Medicaid, the Children's Health Insurance Program (CHIP), Medicare and other government funding programs. The requirements also apply to public hospitals, health care clinics and college and university health care systems.

Read this article on the impact of requirements for accessible medical equipment (PDF).

Great Plains ADA Center and Mississippi State University Conducting Research Study About Barriers to Accessibility in Small Business Websites

This research project aims to identify barriers to accessibility that are common among small business websites. You are being asked to answer an online survey about your past experiences using small business websites. Participation should take around 10 minutes. The information you provide will be anonymous and include no personal identifiers.

You can learn more and take the survey here.

June is Alzheimer's and Brain Awareness Month

Alzheimer’s & Brain Awareness Month is observed every June to raise awareness about Alzheimer’s disease and other dementias, promote brain health, and encourage public engagement in research, support, and advocacy.

To learn more, visit Alzheimer's & Brain Awareness Month from the Alzheimer's Association.

Resumen del estacionamiento accessible

Seminario gratuito en línea | 7 de julio de 2026 | 1-2 p.m. Hora del este

Únase al Centro ADA del Noreste en el regreso de un tema popular - ¡el estacionamiento accesible! Revisaremos las Normas de la ADA para el Diseño que se aplican a los espacios de estacionamiento accesible, y también discutiremos algunas de las preguntas más comunes que recibimos sobre estacionamiento accesible a través de nuestra línea de asistencia técnica.

Presentadora: Jennifer Perry, especialista del acceso del Centro ADA del Noreste

Regísterse para Resumen del estacionamiento accessible

¿Sabía que...?

El Centro ADA del Noreste ha publicado una nueva hoja informativa: ¿Debe una persona que busca empleo divulgar una discapacidad en el momento de la contratación? (PDF)

Trabajo a distancia, adaptaciones por discapacidad y los límites de la ADA: Lo que Hayes contra GStek podría significar para los empleadores de Nueva Jersey

Una pregunta clave ha surgido en el lugar de trabajo después de la pandemia: ¿Cuándo, si es que, en algún momento, debe un empleador permitir el trabajo a distancia como una adaptación razonable bajo la Ley para Personas con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés)? La decisión del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de los Estados Unidos en el caso Hayes contra GStek ofrece una respuesta en virtud a la ley federal, pero su razonamiento podría tener menos fuerza en Nueva Jersey, donde los tribunales interpretan la Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey (NJLAD, por sus siglas en inglés) de forma más amplia y favorable para los empleados.

Lea más sobre las diferencias en la interpretación entre la ADA y la NJLAD.

NJ TRANSIT lanza campaña de cortesía a clientes "Ricardo dice"

El 3 de junio, NJ TRANSIT anunció una nueva campaña de cortesía para clientes protagonizada por el famoso Ricardo el Toro, diseñada para mejorar la experiencia de los clientes. Cada día, cientos de miles de clientes dependen de los trenes, autobuses, líneas de tren ligero y servicio Access Link de NJ TRANSIT para ir y regresar al trabajo, la escuela, citas y eventos.

Lea el comunicado de prensa de NJ Transit.

La vivienda es fundamental para adaptarse a la vida con una nueva discapacidad

Mike Patterson tenía 18 años y llevaba unos meses que había salido de un centro juvenil de máxima seguridad cuando recibió un disparo y quedó paralizado. Décadas después, ayuda a otros que se han quedado discapacitados debido a un acto de violencia.

Lea sobre la labor de Mike Patterson a favor de la vivienda accesible.

Misuri aprueba una ley para disuadir litigios "abusivos" en sitios en la internet

Los legisladores proporcionan a los residentes de Misuri y al Fiscal General de Misuri una nueva herramienta para combatir demandas abusivas por accesibilidad a sitios en la internet, que entra en vigor a partir del 28 de agosto de 2026.

Lea sobre esta próxima ley de Missouri.

La EEOC recuerda a los empleadores que la ADA se aplica a pesar de los avances tecnológicos

El administrador de beneficios para empleados, Alight Solutions, violó la Ley para Personas con Discapacidades al negar una adaptación razonable a un trabajador con diabetes y luego despedirlo, alegó una demanda presentada el 29 de mayo por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.

Lea sobre esta adaptación razonable para caso de diabetes.

HUD emite un memorando sobre la aplicación de la ley de vivienda justa respecto a solicitudes de animales

El 22 de mayo, el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD, por sus siglas en inglés) emitió una orden bajo la Ley de Vivienda Justa. Esta orden notifica a la sede central del HUD y al personal regional que, efectivo inmediatamente, para quejas sobre vivienda justa relacionadas con adaptaciones razonables en materia de animales, el HUD encontrará causa razonable y recomendará cargos solo para casos que involucren animales entrenados para proporcionar asistencia relacionada con una discapacidad, es decir, animales de servicio.

Lea más sobre estas pautas del HUD sobre animales de asistencia.

La norma sobre equipos accesibles de diagnóstico médico entrará en vigor este verano

Los nuevos requisitos para equipos accesibles de diagnóstico médico que entran en vigor este verano afectan a los profesionales de la salud que participan en Medicaid, el Programa de Seguro de Salud para Niños (CHIP, por sus siglas en inglés), Medicare y otros programas gubernamental de financiamiento. Los requisitos también se aplican a hospitales públicos, clínicas de atención médica y sistemas de salud en colegios y universidades.

Lea este artículo sobre el impacto de los requisitos para equipos accesibles médicos (PDF).

El Centro ADA de las Grandes Llanuras y la Universidad Estatal de Mississippi realizan un estudio de investigación sobre las barreras de accesibilidad en sitios en la internet de pequeñas empresas

Este proyecto de investigación tiene como objetivo identificar las barreras de accesibilidad comunes en los sitios en la internet de pequeñas empresas. Se le solicita a responder a una encuesta en línea sobre sus experiencias al utilizar sitios en la internet de pequeñas empresas. La participación tomará unos 10 minutos. La información que proporcione será anónima y no incluirá identificadores personales.

Puedes obtener más información y responder a la encuesta aquí.

Junio es el Mes de Concientización sobre el Alzheimer y la Salud Cerebral

El Mes de Concientización sobre el Alzheimer y la Salud Cerebral se celebra cada junio para aumentar la concientización sobre la enfermedad de Alzheimer y otros tipos de demencia, promover la salud cerebral y fomentar la participación pública en la investigación, el apoyo y la defensa.

Para obtener más información, visite el Mes de Concientización sobre el Alzheimer y la Salud Cerebral de la Asociación de Alzheimer.